
资深土木工程师 Sr Civil Engineer
福利待遇
上海迪士尼度假区为演职人员提供丰厚的福利待遇。

"在这里,我们每天都在创造神奇!能够与团队一同投身新项目的开发,见证游客们雀跃欢呼、重拾童真的时刻,这正是最让我心动的地方!"
张晨怡,综合设施规划经理,设施运营服务
职位概述:
资深土木工程师
总体职责描述:
该职位负责大型或高度复杂场地 / 区域开发项目的土木工程设计、分析与计算工作。这些项目在土木工程职能范畴内需运用(水文 / 水利方向的)高级专业技术,且该岗位无需监督即可独立开展工作。
核心职能与职责:
担任主题公园土木工程设计领域的技术专家。
负责不同复杂程度场地开发项目的土木工程设计、分析及计算工作。
组织并制定项目设计标准、工程设计估算、设计依据及工程工作计划。
在施工承包文件编制过程中,向内设工程师、设计师及外部顾问提供行政与技术指导。
监督工作进度,确保满足技术质量、跨专业协调及生产要求。
对照项目设计进度、预算及挣值,监控工作执行情况。
确保符合部门标准、流程及规范,对部门其他员工的工作成果开展同行评审。
完全熟悉相关的迪士尼 Imagineering(WDI)设计标准,能够依据 WDI 主规范编辑土建部分内容。
解答施工招标阶段的问题,并根据需求回应及解决现场问题。
教育与资格要求
持有土木或结构 / 岩土工程领域的专业注册资格证书。
毕业于经认证的工程院校,拥有土木工程 / 结构工程学士学位。
具备土木工程 / 结构工程领域的高级学位者优先考虑。
至少 10 年土木 / 结构 / 岩土工程工作经验,且具备大型商业或工业项目设计图纸与规范的编制及使用经验。
拥有室外工程系统、场地平整、排水及地下管线协调相关设计经验。
具备施工阶段经验,熟悉提交文件 / 施工图审核流程,且有现场检查经验。
拥有法定申报经验,及与政府部门对接沟通的经验。
技术与领导能力
具备排水、场地坡度设计、地下管线及场地平整设计方面的工程设计与分析经验。
广泛掌握结构工程学科知识,包括行业惯例、施工方法与材料、规范、前沿技术,以及设计与施工各阶段合同文件的编制与使用。
广泛掌握 CAD、Civil 3D 设计技术及 BIM 技术(Revit 软件)。
能够在少量监督下独立工作,且能在高度协作的多学科项目团队环境中高效开展工作。
具备管理工程顾问推进设计交付的经验。
能够与多学科工程师及设计师团队协作,在复杂项目的全设计阶段完成施工文件编制。
具备较强的书面与口头沟通能力,以及良好的人际交往能力。
特定工作范围潜力
项目范围:负责区域开发中的土建设计工作,和 / 或在多个项目中管理本地设计院 / 顾问。
关于 Shanghai Disney Resort:
上海迪士尼度假区是中国大陆的第一个迪士尼度假区,在这里,亲朋好友们可以尽情体验和畅享一个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界。该度假区是上海迪士尼主题乐园的所在地,内设两座主题酒店,一个大型购物、餐饮和娱乐区——迪士尼小镇,一座百老汇风格的剧院,星愿公园和其他户外休闲区域。上海迪士尼度假区的演职人员为游客提供世界一流的服务,该度假区专为中国人量身打造了正宗地道的文化氛围和主题,淋漓尽致地展现了经典的迪士尼故事和人物角色。上海迪士尼度假区能够迎合各类人的需求,包括惊险刺激的探险之旅以及郁郁葱葱的花园。在这里,游客们可以尽情放松,畅享丰富的互动体验。
关于 The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company(及其子公司和附属公司)是一家行业领先的多元化国际家庭娱乐和媒体企业,包含三大核心业务板块:Disney Entertainment、ESPN 以及 Disney Experiences。从 20 世纪 20 年代的一家小型卡通工作室,一跃发展成为当今娱乐业中的翘楚,Disney 非常荣幸地继续秉承其传统,为每位家庭成员打造世界一流的故事和体验。Disney 的精彩故事、生动人物形象以及丰富体验吸引了世界各地的消费者和游客。我们在 40 多个国家及地区经营业务,我们的员工和演职人员携手努力,打造在全世界和当地都备受钟爱的娱乐体验。
此职位隶属于 Shanghai Intl Theme Park Company, Ltd.,即我们称为 Shanghai Disney Resort 业务的一部分。
具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。
公司规定,向所有员工和候选人提供同等就业机会,无论种族、宗教、肤色、性别、家庭状况、性取向、原国籍、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、智力或肢体残疾、怀孕、民族/种族、外来务工人员身份、传染病原携带者身份或法律规定的其他类别。此“平等就业机会”涵盖但不限于员工聘任和雇佣、升职、降职、调动、解除/终止雇佣、工资水平和其他薪酬形式、教育和培训等方面。
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