MagicALL Disability Hiring Program “奇●享”残障人士招聘项目，一线运营类岗位
福利待遇
上海迪士尼度假区为演职人员提供丰厚的福利待遇。
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服务奖金&年度浮动奖金 -
五险一金&补充商业保险Affordable Health Insurance options, such as medical, dental, and vision coverage, may be available for full time employees.
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餐饮补贴 -
员工宿舍 -
带薪年假和全薪病假Vacation and sick leave are available for full time positions. Vacation and personal holidays are accrued based on length of service, position, and hours worked.
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免费乐园通行&员工折扣Complimentary theme park admission for full-time and part-time positions after two weeks of employment
"我看到了同事们在工作中展现出的认真、严谨、热爱，那也是我未来想成为的样子。"
戴海聪，餐饮部
职位概述:
上海迪士尼度假区致力于为所有游客及演职人员创造神奇体验，并为残障游客及演职人员提供各类无障碍体验。
作为“奇·享”项目的一部分， 上海迪士尼度假区推出“奇·享”残障人士招聘。在上海迪士尼度假区的职业网站和招聘微信公众号上，我们创建了“奇·享”残障人士招聘专栏。上海迪士尼度假区也积极推进残障人士推荐项目。周一到周五（非节假日）上午10点至下午4点（法定节假日除外），残障人士均可直接前往上海迪士尼度假区招聘中心参加面试。
乐园运营: 乐园运营岗位上的快乐主人在客流控制、主入口、保洁等不同岗位上尽心尽职，确保园区得以顺畅安全地运营。
商品运营: 商品运营部的快乐主人根据游客服务标准积极友好地与游客交流、协助游客选择喜爱的商品。
餐饮运营: 餐饮运营部的快乐主人在餐厅为游客提供美食和优质的用餐服务。
酒店运营: 酒店运营部的快乐主人在客房服务、前台和行李服务等不同的岗位上提升宾客的体验。
工作内容 :
- 通过与游客互动，分享相应信息和回答问题，提供绝佳游客服务。
- 时刻把安全要求放首位。
- 保持度假区干净整洁，随时处于演出就绪的状态。
- 为游客提供高效高质的服务，同时帮助度假区平稳高效地运营。
- 加入以上职位描述中一个岗位并承担相关职责。
基本条件 :
- 持有第二代《中华人民共和国残疾人证》
- 有团队合作精神
- 愿意接受学习新鲜事物
- 工作时间：作为一线演职人员，您将会需要接受节假日以及周末的工作安排以及早中班轮换
关于 Shanghai Disney Resort:
上海迪士尼度假区是中国大陆的第一个迪士尼度假区，在这里，亲朋好友们可以尽情体验和畅享一个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界。该度假区是上海迪士尼主题乐园的所在地，内设两座主题酒店，一个大型购物、餐饮和娱乐区——迪士尼小镇，一座百老汇风格的剧院，星愿公园和其他户外休闲区域。上海迪士尼度假区的演职人员为游客提供世界一流的服务，该度假区专为中国人量身打造了正宗地道的文化氛围和主题，淋漓尽致地展现了经典的迪士尼故事和人物角色。上海迪士尼度假区能够迎合各类人的需求，包括惊险刺激的探险之旅以及郁郁葱葱的花园。在这里，游客们可以尽情放松，畅享丰富的互动体验。
关于 The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company（及其子公司和附属公司）是一家行业领先的多元化国际家庭娱乐和媒体企业，包含三大核心业务板块：Disney Entertainment、ESPN 以及 Disney Experiences。从 20 世纪 20 年代的一家小型卡通工作室，一跃发展成为当今娱乐业中的翘楚，Disney 非常荣幸地继续秉承其传统，为每位家庭成员打造世界一流的故事和体验。Disney 的精彩故事、生动人物形象以及丰富体验吸引了世界各地的消费者和游客。我们在 40 多个国家及地区经营业务，我们的员工和演职人员携手努力，打造在全世界和当地都备受钟爱的娱乐体验。
具体的福利基于职位有所不同，可能根据公司政策进行调整。 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。
公司规定，向所有员工和候选人提供同等就业机会，无论种族、宗教、肤色、性别、家庭状况、性取向、原国籍、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、智力或肢体残疾、怀孕、民族/种族、外来务工人员身份、传染病原携带者身份或法律规定的其他类别。此“平等就业机会”涵盖但不限于员工聘任和雇佣、升职、降职、调动、解除/终止雇佣、工资水平和其他薪酬形式、教育和培训等方面。
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