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The Walt Disney Company: Be Part of the Story

Be Part of the Story

助理经理, 收益管理与定价(财务计划与分析)

立即申请 稍后申请 职位ID 768999BR 工作地点-国家/地区 上海, 上海, 中国内地 工作发布公司 Shanghai Disney Resort; 发布日期 Dec. 11, 2020

职位介绍

您将负责与销售、市场、消费者洞察,度量和分析、乐园运营等部门合作,制定相关收益策略,最大程度地提高收益和盈利能力。

主要职责

  • 通过发掘商业及运营洞见,不断推动业务增长
  • 负责准备业绩周报、分析报告以及深度调研,向业务合作伙伴及公司管理层做出汇报
  • 负责管理日常产品的价格,并主动运用指导原则、业务流程及分析工具,不断优化定价机制
  • 实时审视过去,鉴定当前经营状态,并优化改进相关工具和方法
  • 与合作伙伴密切合作,特别是市场、销售和运营部门,以确保高效的产品开发和贯彻执行
  • 能向度假区高层阐述策略建议,通过清晰的分析论证影响商业决策
  • 通过制定有效的流程、框架和工具,来建立继任计划
  • 与全球的华特迪士尼乐园和度假区分享成功经验

理想条件

  • 拥有工商管理硕士学历以及三年以上相关领域的工作经验,即定价、收益管理、预测、经济学、商业规划、统计学、信息管理或运营管理等领域
  • 拥有优秀的商业敏锐度及扎实的中国休闲旅游娱乐行业经验
  • 对于了解不同业务领域、相关合作伙伴责任,以及整体行业拥有好奇心
  • 具备优秀的定量分析能力,具备丰富复杂业务分析的实践经验
  • 注重细节和准确性
  • 具备解决问题和批判性思维能力
  • 责任感突出,能够在既定时间内完成工作及同时处理多个任务,并可以在较少的指导下准确履行工作职责
  • 适应在快节奏、有挑战性和有点压力的环境中工作
  • 主动性强,能处理不确定性因素
  • 适应跨国公司复杂多样化的业务部门,以项目团队为导向的环境中工作
  • 拥有优秀的沟通和演示技能,以及出色的口头及书面沟通能力,能通过简洁积极的方式和组织各层级(包括度假区高层内的组织各业务线及上下级)进行高效沟通
  • 具备较好的合作、关系建立和影响能力
  • 能与团队成员保持良好关系,展现团队合作
  • 充满好奇心,持续学习新的业务和工具
  • 熟练使用办公化软件(包括Microsoft Excel,Word,PowerPoint,Outlook),了解统计系统软件(比如,SAS),具备快速学习能力 (比如,SQL, Tableau),并快速应用新的技能和技术
  • 具备流利的中文和英语口语和写作能力

其他信息

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Keyword: SHDRprofessional



关于 Shanghai Disney Resort:

上海迪士尼度假区是中国大陆的第一个迪士尼度假区,在这里,亲朋好友们可以尽情体验和畅享一个充满奇幻、想象、创意和探险的全新世界。该度假区是上海迪士尼主题乐园的所在地,内设两座主题酒店,一个大型购物、餐饮和娱乐区——迪士尼小镇,一座百老汇风格的剧院,星愿公园和其他户外休闲区域。上海迪士尼度假区的演职人员为游客提供世界一流的服务,该度假区专为中国人量身打造了正宗地道的文化氛围和主题,淋漓尽致地展现了经典的迪士尼故事和人物角色。上海迪士尼度假区能够迎合各类人的需求,包括惊险刺激的探险之旅以及郁郁葱葱的花园。在这里,游客们可以尽情放松,畅享丰富的互动体验。

关于 The Walt Disney Company:

华特迪士尼公司连同其子公司和关联公司,是一家领先的多元化国际家庭娱乐和媒体公司,拥有以下业务板块:媒体网络、乐园和度假区、影视娱乐、消费产品和互动媒体。它从 20 世纪 20 年代的一家小型卡通工作室,一跃发展成为当今娱乐业中的翘楚,可谓是家喻户晓。迪士尼公司非常荣幸地继续秉承其传统,为每位家庭成员打造世界一流的故事和体验。迪士尼的故事、人物和经历吸引了世界各地的消费者和游客。我们在 40 多个国家及地区经营业务,我们的员工和演职人员携手努力,打造在全世界和当地都备受钟爱的娱乐体验。

此职位隶属于 上海国际主题乐园有限公司,即我们称为 Shanghai Disney Resort 的业务部门的一部分。

具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。

公司规定,向所有员工和候选人提供同等就业机会,无论种族、宗教、肤色、性别、家庭状况、性取向、原国籍、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、智力或肢体残疾、怀孕、民族/种族、外来务工人员身份、传染病菌携带者身份、或法律规定的其他类别。 此“平等就业机会”涵盖但不限于员工聘任和雇佣、升职、降职、调动、解除/终止雇佣、工资水平和其他薪酬形式、教育和培训等方面。

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