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经理, 学习与发展

稍后申请 职位ID 689652BR 工作地点-国家/地区 上海, 上海, 中国(大陆) 工作发布公司 上海迪士尼度假区 发布日期 2019/07/24

职位介绍

迪士尼大学的使命是通过学习成就迪士尼卓越。我们为演职人员提供贯穿在职业生涯中不断学习与发展的机会以支持迪士尼公司的愿景。从入职培训到领导力养成,迪士尼大学始终是演职人员职场成长的一部分。

经理,学习与发展将领导学习与发展顾问团队为上海迪士尼度假区的人才发展和业务部门发展提供相应的服务与支持。主要职责包括领导力发展项目的设计与执行,高潜力人才项目的设计与执行,软技能培训的设计与执行,业务部门的学习需求诊断,为业务部门提供定制化的学习发展产品或解决方案,讲授领导力和软技能相关课程,设计及引导业务相关的工作坊,以及领导配合上海迪士尼度假区人才和组织战略的学习发展项目。

主要职责

领导力
  • 有效安排团队人力资源和相关流程以满足部门业务需求并监督团队高效完成工作目标
  • 发展和辅导团队成员,提高团队成员的综合能力,建立积极高效协作的团队
领导力与高潜力人才项目
  • 了解分析并诊断不同层级领导及高潜力人才的群体特征和发展需求
  • 根据需求设计包含多种内容及形式的发展项目并管理项目以实现预期目标
软技能培训
  • 能针对组织关键能力寻找并匹配市场相关课程
  • 设计并教授软技能课程
  • 通过发展内部讲师丰富讲师资源
定制化的业务咨询服务
  • 保持对客户商业策略的高度了解;与人力资源合作伙伴和客户相互合作去制定符合客户目标的全面的学习与发展方案。
  • 能够与部门领导者建立关系和信任来影响他们对学习发展策略和方案的决策。
  • 引导人力资源合作伙伴和其他关键伙伴对学习进程的理解,并且帮助他们领会和支持70/20/10发展模型。
  • 运用学习理论/模型,参考最佳实践/趋势,并且保持对领先方法的理解去交付影响深远的学习方案。
  • 对客户和商业部门进行持续的需求评估并且能够合理安排不同的项目。
教学,引导和运营方面
  • 能够教授符合客户需求的领导力项目和上海迪士尼度假区综合领导力课程中所负责的部分。
  • 能根据业务部门的需求诊断业务部门挑战背后的原因,设计和引导相关工作坊以提高组织协作和运营效率。
  • 设计并且提供工具和资源来支持正式培训之外的发展需求,包括听取经验、运用在岗培训的经历和资源,去鼓励发展和学习内容的运用。
  • 理解和运用参与者不同的学习风格去进行最有效的教学和创造最好的学习情景。
  • 展示出对每一个参与者学习环境的真诚的关心。
  • 保持对迪士尼大学课程和服务的高度专业性。
  • 确定并组织需要的迪士尼大学的资源来支持工作。

基本条件

  • 具备灵活性和在快节奏的环境下工作的能力。
  • 具有强大的项目管理/咨询技能以及在不同的环境下安排时间/组织的能力。
  • 了解并且有运用多种发展方法经验,包括正式培训、向他人学习和在岗的培训(70-20-10发展模型)。
  • 在公司环境下为客户提供学习与发展策略(订立合同,需求分析,执行),并且在为不同的学习者调整学习内容的方面有丰富经验。
  • 拥有与不同领导层,包括与高中级管理人员一同工作的经验。
  • 能够教授复杂内容以及议程并能根据不同的群体来改变教学方法和风格。
  • 具备出色的辅导和领导能力。
  • 出色的书面以及口头沟通技巧。
  • 高效的解决问题和决策能力。
  • 在培训后勤方面有丰富的经验,包括时间安排,学习管理系统和运营。
  • 拥有本科及以上学历
  • 拥有至少八年到十年在绩效咨询,培训,学习与发展,组织发展和/或者团队发展方面的经验
  • 拥有至少三年领导者的经验

其他信息

Keyword: SHDRprofessional

此职位隶属 上海国际主题乐园有限公司, 即我们称为 上海迪士尼度假区 的业务部门的一部分。

关于 上海迪士尼度假区:

关于 华特迪士尼公司 (公司):

华特迪士尼公司连同其子公司和关联公司,是一家领先的多元化国际家庭娱乐和媒体公司,拥有以下业务板块:媒体网络、乐园和度假区、影视娱乐、消费产品和互动媒体。它从 20 世纪 20 年代的一家小型卡通工作室,一跃发展成为当今娱乐业中的翘楚,可谓是家喻户晓。迪士尼公司非常荣幸地继续秉承其传统,为每位家庭成员打造世界一流的故事和体验。迪士尼的故事、人物和经历吸引了世界各地的消费者和游客。我们在 40 多个国家及地区经营业务,我们的员工和演职人员携手努力,打造在全世界和当地都备受钟爱的娱乐体验。

具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。

公司规定,向所有员工和候选人提供同等就业机会,无论种族、宗教、肤色、性别、家庭状况、性取向、原国籍、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、智力或肢体残疾、怀孕、民族/种族、外来务工人员身份、传染病菌携带者身份、或法律规定的其他类别。此“平等就业机会”涵盖但不限于员工聘任和雇佣、升职、降职、调动、解除/终止雇佣、工资水平和其他薪酬形式、教育和培训等方面。

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