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分析师, 消费者洞察

稍后申请 职位ID 603547BR 工作地点-国家/地区 上海, 上海, 中国(大陆) 工作发布公司 上海迪士尼度假区 发布日期 2019/06/05

职位介绍

你是否一直在找寻一个可以团聚人心,为消费者创造价值与美好,以及值得回味一生的回忆的地方?你是否对通过了解消费者来帮助企业解决商业问题充满热情?你是否想要共事于一个充满活力,互相帮助,为了让世界更加美好而奋斗的团队?如果你的答案是是,那恭喜你,你就是上海迪士尼度假区消费者洞察团队在寻找的一员,请考虑加入我们成为一名消费者洞察技术团队的分析师。

该职位是上海迪士尼度假区优秀的研究团队的一员,负责支持内部多个部门的调研需求,合作部门包括市场,市场传讯,产品发展,票务/定价部门,运营,餐饮,商品,娱乐,人力资源和幻想工程部门。该职位主要通过利用最先进的软硬件及分析方法, 提供游客数据收集, 清洗, 转换, 加权, 表格制作及分析。支持研究员团队高效高质量的完成任务, 是整个消费者洞察价值链至关重要的一环!

主要职责

  • 能在一个快节奏的环境下,保质保量完成项目,包括:
    • 建立和维护上海迪士尼度假区游客反馈数据收集和分析平台(ConfirmIT)
    • 建立和维护适用于各种不同访问/数据收集类型的问卷
    • 使用专业的统计分析软件处理各种不同类型的数据以及进行一些高级的数据分析
    • 建立和维护自动化报告生成平台, 例如:Tableau, Visual Basic, Excel, Excel VBA, HTML, JavaScript等等
    • 硬件和软件的维护,包括用于收集游客反馈数据硬件和软件的维护和升级,以及小组座谈会硬件/软件的连接等等
    • 建立和维护上海迪士尼度假区游客数据库
    • 协助建立和维护标准的,规范化的工作流程,
    • 与其他部门/小组进行及时有效地沟通
  • 保持创新,主动寻求各种可以提高整体工作效率和工作质量的方法,协助上级管理人员不断提升整个小组的专业能力,包括为初级人员进行定期的各种专业培训等
  • 如果需要,为 其他团队提供一定的技术支持和培训。

基本条件

  • 3年及以上市场研究或相关行业工作经验
  • 本科及以上学历
  • 有较强的逻辑思维能力,对数据有较强的敏感性,有较强的数学基础以及统计分析能力,注重全局又同时关注细节
  • 具备数据处理与分析的知识。熟练运用数据收集与分析平台,有ConfirmIT经验者优先。
  • 熟练运用Microsoft Office,包括Excel, Word, PowerPoint等
  • 熟练运用各种统计分析软件,例如 SAS, SPSS等
  • 了解各种自动化报告生成软件,例如Tableau, Visual Basic, Excel, Excel VBA, HTML, JavaScript等,能够熟练运用者优先
  • 有较强的硬件/软件的维护能力,包括对于用于数据收集的平板电脑的维护和软件升级,小组座谈会所需设备的维护和升级等
  • 良好的团队内部以及跨团队的合作精神
  • 良好的书面和口头沟通能力,有英语沟通能力者优先
  • 能够在快节奏的工作环境下保质保量的完成工作
  • 有较强的学习/自学能力,能够不断提升自己以及整个团队的专业能力
  • 能接受一周七天的灵活工作安排,并且能接受不同的班次,包括晚上,周末和节假日

其他信息

Keyword: SHDRprofessional
Profhotjob

此职位隶属 上海国际主题乐园有限公司, 即我们称为 上海迪士尼度假区 的业务部门的一部分。

关于 上海迪士尼度假区:

关于 华特迪士尼公司 (公司):

华特迪士尼公司连同其子公司和关联公司,是一家领先的多元化国际家庭娱乐和媒体公司,拥有以下业务板块:媒体网络、乐园和度假区、影视娱乐、消费产品和互动媒体。它从 20 世纪 20 年代的一家小型卡通工作室,一跃发展成为当今娱乐业中的翘楚,可谓是家喻户晓。迪士尼公司非常荣幸地继续秉承其传统,为每位家庭成员打造世界一流的故事和体验。迪士尼的故事、人物和经历吸引了世界各地的消费者和游客。我们在 40 多个国家及地区经营业务,我们的员工和演职人员携手努力,打造在全世界和当地都备受钟爱的娱乐体验。

具体的福利基于职位有所不同,可能根据公司政策进行调整。 上海迪士尼度假区不会委托任何人或第三方机构向求职者收取费用。候选人请务必通过度假区官方招聘渠道获取度假区招聘的相关资讯。

公司规定,向所有员工和候选人提供同等就业机会,无论种族、宗教、肤色、性别、家庭状况、性取向、原国籍、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、智力或肢体残疾、怀孕、民族/种族、外来务工人员身份、传染病菌携带者身份、或法律规定的其他类别。此“平等就业机会”涵盖但不限于员工聘任和雇佣、升职、降职、调动、解除/终止雇佣、工资水平和其他薪酬形式、教育和培训等方面。

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